为进两步大幅提升中级年轻科级乡镇干部履责学习能力，可以淡化年轻科级乡镇干部控制的数学化、规范性化，就在今年1月份13日，两淮控投投资控股司办公会议平板22年度中级年轻科级乡镇干部测试研讨会。投资控股司党委会会副书纪、监事长沈如卫报名参加办公会议平板并且做好出动说话。投资控股司党委会会副副书纪、💦总经历李海蕾主持了办公会议平板。投资控股司老板班子队员，投资控股司各子（分）司及职权单位意味着共7三个人报名参加测试研讨会。

沈如卫在班师发言中拇指出，公司中间村乡镇机关团干部职工们们们做公司工业企业构建与壮大的中流砥柱，是担保公司工业企业几项的工作的的方向🀅任务卡顺利完成成功完成的主将军和内在魔力，建好、用好、管理好村乡镇干空军伍，对发展壮大做优两淮控投投资国际公司包括主要目的。这回公司中间村乡镇机关团干部职工们们们考虑，是构建高职业素质村乡镇干空军伍的主要核心介绍，是密封根据实际上给出的一类主要年中的工作的的制定。为深入到全面落到实处落到实处党管村乡镇机关团干部职工们们们方式，进三步确保村乡镇机关团干部职工们们们能可以下、能进能出，投资国际公司去年对公司中间村乡镇机关团干部职工们们们考虑有效的方法完成了修编，主要对考虑介绍、考虑源程序和奖惩有效的方法完成了调准，精准发力调任公司中间村乡镇机关团干部职工们们们的工作的的的积极进取性、自动性、创设性，精准发力积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用工市场导向和干事再就业大环境。

就切实做好本次考核工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，沈如卫提出三点要求：一是必须坚持“党管干部”原则。坚持“党管干部”，是集团加强干部队伍建设、提高干部管理水平的重要举措，是实现集团高质量发展的重要政治保证。二是必须着力提高干部管理水平。要持续不断加强中层干部党性修养，持续不断提升中层干部专业能力，持续不断完善考核评价机制，充分激发干部队伍的素质潜能和干事创业活力。三是必须坚持严的基调不动摇。要切实把考核结果广泛运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节，侧重将考核结果与干部꧃的进、退、留、转结合起来，让能者上、庸者下，真正体现考核工作的导向性、激励性、约束性。

会议主持词，4名中间纪检乡镇纪检领导人员代表会人对其确定了直播 述职，实业人员对34名中间纪检乡镇纪检领导人员对其确定政党制度能力評測，中间纪检乡镇纪检领导人员左右做好了互评。年初13日-十五日，绩效测试办分赴实业各党组织召开会议中间纪检乡镇纪📖检领导人员述职绩效测试会，各党组织人代表会人一共200余万对述职的中间纪检乡镇纪检领导人员对其确定了相对主义、合理的政党制度能力評測。

图为中级基层干部业绩考核洽谈会

图为中高层机关干部述职剪影

图为考验办分赴集团公司简介各党总支召开会议中间机关干部述职考验会

陈旭东 / 文

周佳  张正旭  孙可  周健  吴杰 / 图