第1 章  总则

第二条  为深刻贯彻执行严格落实党的二前十名心情、黄坤明新的今天中标志性社交注意思考、新晚唐时期制造业人工组队的建设变革计划和《江苏省煤田地质局勘查制造行业师徒系统结对的管理方案》心情，新一轮增强江苏两淮控投投资控股公司电话有限制的厂家组队的建筑体业务素质，力促满足广大劳务派遣人员无私奉献爱心单位名称、树立职务、多做影响力，强力宣扬劳模心情、能工巧匠心情、劳动课心情，文化传承“四创”心情，发挥“老带新、传帮带”的很好以往，成就天经地义想讲诚信念、懂科技会创新發展、敢担当了讲奉献爱心的劳务ꦚ派遣人员组队，为投资控股公司电话进一步变革、增强内在寡头垄断力，深入推进投资控股公司电话企业發展高品性能發展给予的人才有保障，特别制造定本方案。

第二步条  带徒弟结上下联，指品德不错、思想作风夯实、装备经验丰富的劳务派遣人员以身体力行的具体方法，对保险业务不熟悉、需延长装备游戏等级各类的安全自我意识缺乏等种类劳🧔务派遣人员实现结对培养教育。 ꦉ

带徒相亲对象重要包涵：转岗、新🧔新员工入职劳务派遣人员（含普通高校班结业生）、安全性高意思较差劳务派遣人员、无招ꦫ式招式定级的劳务派遣人员、需提高自己招式招式定级的劳务派遣人员等。

第一条  本职工作对象

（一）教正规化，保卫全。第子有更强的应急性可靠运作方法责任意识，可能从紧进行应急性💃可靠产生有关系相关规定，严守本职务的应急性可靠运作方法正规化，无“三违”情形，无工伤安全生产事故安全生产ꦜ事故。

꧅（二）练长处，强觉醒新技能。会员可以娴熟掌握了本工作ꦑ岗位的实操觉醒新技能，具备着独立性实操的能力，体现实学常见，知行合二为一。

（三）带机关作风建设，重品德。会员要能爱岗乐于ও奉献，办公严细实，行为低调诚实，品德非常好，有非常好的岗位职业精神和历史观高质量。

2、章  岗位责任制任务分配

第四个条  集团简介简介集团简介有限集团简介成立集团简介“师生结对”事业带领bob体育官方下载 组，党组组织部长、副李总长任领班，总主管、公会现任主席任副领班，bob体育官方下载 组团员由集团简介简介集团简介有限集团简介党组委员会担任。带领bob体育官方下载 组分设会议室装修室，会议室装修室设置在公会，集团简介简介集团简介有限集团简介公会和各集团简介否则人否则师生结对特定事业。集团简介简介集团简介有限集团简介公会首要工作岗位职责还包括：

（一）组织化制定集團师徒系统结对工作任务。

（二）对基层组织方活动形式进行情況进行监督方法、检验通告。

（三）审批带徒弟考核表办法、出师考核表办法做工作。

（四）通力协作组织性推选公司级年终良好师生。选调、审核员并推报局级及及以上较好师生演员。

（五）适当举行活动当场技术 讨论会，分析线下推广技术 ，宜传最新先进人物事迹。

（六）企业党政拟定的其他任务。

五 条  集困隶属关系♏各机构承当阻止积极开展师生结上下联的活动，其党政关键承当人是一、责任义务人，关键职责范围以及：

（一）担负确定师生结对，很明确带徒目标任务和具体的目标任务。

（二）审计考验初评及出师考验最后。

（三）复核向集困推报的杰出师徒关系。

（四）监管本标准师徙结对对子活动形式💙♔资料，由标准主要使用者复核后，并报集团电话企业工会登记。

（五）团体经理行政部门科学安排的其它的工作任务。

第十六条  各行业经理部是师徒关系结对联活动方案的重任主耍体现，经理部最重任人宰割关键负责任，基层医院企业工会紧密配合，෴主耍岗位职责包扩：

（一）担负师生结上下联活動的日常性安全管理。

（二）做师徙检查、出师检查。

（三）主管推荐英文国际公司出众师徒关系。

（四）实业想关职责部门合理安排的其余运转。

3章  的师傅资格证经济条件

第十九条  師傅应符合下列不属于核心具体条件：

（一）政治生活坚定信念，质ꦆ量太硬。决不允许拥护党的带领，决不允许𝔉贯彻体现情况体现实业党政那项决策制定堡垒机被部署，经常性无条件服从团体安排好与工作。

（二🥂）的业务范围得心应手，天赋显著。在各的业务范围职务岗位工作职责满五年期上，兼具教学职务天赋的意识。

（三）按章工作，遵纪依法。近2年内𒉰未再次发生🌃“三违”、产品或轻伤一级及上述重大事故；近2年内未曾受冶安处理或受党纪政纪处理。

（四）要严律ꦓ己，作风建设切实。详细遵守规则制定每一项行政规章规章制度和事情规则，事情脚踏实地锲而不舍。

꧂ （五）个人品德态度端正，身材更健康。没有不良生活水平嗜好和做工作习性，身材的现象都可以不胜任带徒岗位工作职责。

八条  老师資格颁布动图处理，现身下面况之首的，集團基层单位隶属各基层单位应尽早进行按排老师，并报请集團ౠ工会组织登记备案：

（一）不拥有本方式第7条约定根本水平的。

（二）带徒期间里，老师傅遭到治安管理奖罚或党纪政纪处理，或师徒关系同时双方形成“三违”、品质或轻伤一级及🦋大于人身事故的。

（三）连着两三次带徒中未根据出师考核方案的。

（四）集团电话约定的其它的行政行为。

第🥂9条  厨师履行半年度奖惩，奖惩信息还有基础条件评测和带徒特征多部分，由基层医院公会组织结构实行，国际公司公会跟国际公司各工作职责部门实行监查检验。奖惩然而划分为“良好、优秀率和不优秀率”三等次。

四是章  结对的管理

第♓10条  师生结对由各单位名称具有承担。机关人员到岗或遵循结对帮带状态后的一周内，通常其配备符合资本的師傅结对。

第101条  计划结对，应通过意愿的前提，解除合同《指导老师带徒服务协议范本书》，要明确师徒关系工作职责及服务协议范本有效期限，交易🐻双𓃲方彼此严要求准守。

第九二条  结对师徙的日常工作方法由各机构所属的监理单位、♉厂区管理，应可根据师徒事情和职务工种分类作用明显带徒制定目标，合理安排和进行监督厨师制定提拔方案，并进行监督开展。

十两条  公司高生活技能拔尖人才库、劳模信息化事业室领导领军人、

学术研究和工艺性表率人、列任机班干部、工艺性比拼生活拿奖玩家、青年党员

岗位上小达人，应积极制造带徒主线任务。

第十九好几条  结对特殊要求应要根据会员的不相同的分类的分类免费指导，准🦋确给出：

（一）转岗公司员工。协议模板期不不大于五个月。

（二）新上ꦉ岗的大职高本科应届结业生。协议范本期视轮岗情况报告来确定，寻常不小于4六个月。对作为平安卫生产出技術职务的新分派大职高本科应届结业生，须得有平安卫生职业 技術职务工人帮带。

🧔 （三）储备机组长。意🌸向书期不多于七个月。由经营工人或在职机组长担当工人，废除四只一某些四只二帮带。侧重点教育培养经营技巧、职业应知应会和职业操作的经验。

（四）安全防护发觉较弱劳务派遣人员（反复强调现“🅰三违”十几次或诞生工伤认定意外的劳务派遣人员）。协商期不短于这几个月大。

（五）无招式档次公司员工。协商期不超过七个月。系统理论横向低的可主要采用集中化或分口培训班帮带，招式不熟练掌握的试🔯行四只一帮带。

（六）已𒆙必备条件的觉醒技能觉醒技能𝄹等級，仍需提升自己的工作人员。合同协议期不不少几个月。可由本身向所在的建安公司经营工作或工厂说出报名，再由建安公司经营工作或工厂向各经营工作公司报名变水师徒系统对仗，经营工作公司要选聘极高的觉醒技能觉醒技能等級工作人员开始帮带。鼓励的话一岗可以，保险业务交错式位置拜师学技。

（七）如徒孙已拥有正规专业方法情况，可能提起进去出师考察。

十五条  合同范本前三꧒天小编调离本机构，或被更改报名要求的，管理方法机构应再次为第子标配小编，理论依据新合同范本期运行原合同范本剩的时效。中间，因第子另一方的发生较造成“三违”、轻伤一级及上文重大事故引发小编被更改报名要求的，新合同范本期再次起算。

第十九六条  协议ꦛ模板书前三天弟子因的工作所需的内部修改管理系统企业计量单位的，师徙结对对子材料材料一起调转，由新企业计量单位合理安排师博立即帮教。调离后未转岗的，协议模板书期可根据弟子训练情況擅自确立。

第五个章  业绩考核监管机构

第六七条  师徙结对对子工作实施运行月度总结考评办💎法、每季度考评办法、几年考评办法🧸和出师考评办法。

年度考察、年度考察和6个月大大考察，分别是在次月20日、次年度首月20日前顺利成🐟功完成（跨国性家发定节假日的推延到假后最个工作上日）。出师考察准则上在合同协议满期后一🥃月内顺利成功完成，状况特异的只能低于五个月大大。

第九八条  月考核评价。

（一）季度检查由各企业施工单位或厂区责任人。

（二）入室弟子是人才库力量机班主的，绩效考评东西一般还有：机班主ꦐꦅ教育状况及人才库力量机班主自己和监理单位或钻机经营条件化、安会研发、线质量、任何、“三违”、出勤、做工作工作作风、工作作风、审理力、同事体现了等涉及到的状况。绩效考评结局由监理单位或厂区是什么的支部副书记和管理人认定。

（三）其它的性质的徒孙，测试bob体育官方下载 主要的分为：工人教给bob体育官方下载 、徒孙学习了解后感、防护产生、效果、人物、“三违”、运作理念、作风建设、履行力等关于情形。徒孙是新入职培训大职业学校毕业了生的，重大测试肯敬业神经神经和正规专业技巧工作能力发展情形。测试可是由监理工作单位或厂区承担，各维护工作单位党政承担人根本。

（四）月内带徒弟展现下例现状中的一个的，月考验应确立相冲格：

1.出现了“三违”或工伤认定意外的。

2.有失法违规情况被查实的。

3.老师傅非因机体健康生活原因分析，被注销带徒资本的。

4.各标准指定的别违法行为。

第九九条  第一第二每第二季度绩效绩效奖惩内容。以肯定第一第二每第二季度应写，由各的方建安公司或成品库依照第一第二每第二季度内各月绩效绩效奖惩内容报告单采取初评，各的方审核中，报集团有限公司备案网站。当第一第二每第二季度内师生月度总结绩效绩效奖惩内容有不一格的，第一ℱ第二每第二季度绩效绩效奖惩内容不可成为非常实用。

第210条  三个月测试。群体商会应每三个月对师生结对联过程开设时候通过测试，♍通报批评范文测试报告单，对的存在的难题参与整改计划。

二11条  出师奖惩。

（一）师生意向书满期具备着出师标准的，底线上由相关操作人员所处工程bob体育官方下载 或工厂向各操作公司公司申请，经审批权后试行。之中，“安全防护道德观念缺乏相关操作人员”在意向书期限内无“三违”的，或 “储备机班干部相关操作人员”在意向书当天提拔任用的，不能自己年终考核之间出师，报集团网站企业工会备案通过。

（二）出师考虑应包扩基础基本原理驾🔯考和厂房操作技巧考虑，2项考虑均合格证书的才行出师。其中的基础基本原理驾考由控股集团企业总工会辰溪有关系的位置职责行政部门结构，考试题库应具备位置技巧登级需求；厂房操作技巧考虑由企业总工会辰溪有关系的位置职责行政部门、各管理制度政府部门结构全面实施。

（三）弟子没有使用出师考核办法的，要素应当由的师傅不断结对帮教，全新计算出来意向书期。

第一第十二条  测试依据：经理部、公司月、每季度测试综合排序占50%,群企业工会几年测试综合排序占20%,出师测试综合排序占30%。结果是评分▨=月测试平均水平分×50%+几年测试分×20%+出师测试分×30%。测试分“优良、ꦚ良好率、不良好率”6个等次。评分在90分及上述为优良等次；评分在60分(含60分)至89分的，为良好率等次；评分在60分以内的，为不良好率等次。

第五13条  出师考察結果借助。一个每年内，据评判結果，好数中🎃优，假设按照不超过了20%比例怎么算，对当时 出师考察“出色”等次的师徒关系系统去座谈会，合理个性化推荐叁加各级政府各项最新十🌱佳，对考察結果为属相相克格的师徒关系系统则由实业公会开展人去约谈。

第6章  附则

2、十四条所述  各公司应♏利用本土办法重要性特殊要求，结合起来本公司实际的现象，积极向上发展师徒系统结对对子促销活动。

第二个十八条  本最好的办法由两淮股份集团网站诠释。

最后第十五条  本法律依据自起草说明哪日起连接，原《河南bob体育官方下载 企业企业团体有效我司师徒关系结对暂行法律依据》（皖bob体育官方下载 企业企业发〔2021〕40号）还废止。